在劇中，崔院長的結(jié)局讓觀眾失望。她對待周筱風挨打的事件表現(xiàn)出了不同的態(tài)度。首先，當白主任向她匯報時，她態(tài)度冷淡，表示過去的事情不再提及。

第二次，周筱風的母親方竹清約她吃飯，崔院長向方竹清表示，周筱風是她看重的人，保證不會讓他受委屈。在這期間，方竹清稱呼崔院長為師妹，崔院長則稱呼方竹清為方教授，這顯示兩人之間關(guān)系疏遠。

崔院長對方竹清了解周筱風的事情，并對此心生不滿。第三次，崔院長和方竹清吃飯后，立即著手解決問題，并公開宣布讓周筱風牽頭組成醫(yī)院的“尖刀隊”。

然而，為什么崔院長的結(jié)局還讓觀眾失望呢？如果方竹清沒有出面，如果周筱風不是方竹清的兒子，崔院長是否會采取同樣的做法呢？也許，她最初的態(tài)度就是最終的決定。

有一句話說“有一種上司，不在乎下屬的對錯，只在乎代價。下屬的矛盾不可調(diào)和，一個錯得離譜一個百般忍讓，上司必須二選一時，他嘴上問的是對錯是非，心里權(quán)衡的卻是利弊得失。”

崔院長最初向白主任匯報時，可能持有這種態(tài)度。在醫(yī)院中，白主任是她所倚重的手下，所以崔院長對白主任的問題采取了消極的態(tài)度，是為了向白主任施予人情。

然而，當方竹清出面后，崔院長的“利弊得失”態(tài)度發(fā)生了改變，立即站在了周筱風的一邊，對白主任毫不留情地讓其出丑。這一結(jié)果，她沒有告訴方竹清，但必然會有人將此事傳到方竹清的耳中。

因此，有觀眾表示：“太可惜！崔院長終究是世故的，與之前給人留下的好印象截然不同?！贝送猓拊洪L還有一個失策之處。有職場專家表示：“如果你的下級上級來找你匯報并要求解決方案，你直接代替他解決問題是非常錯誤的做法。

你幫他解決問題就意味著你排除了你那位直屬下級。這樣，你的直屬下級將不會承擔任何責任，也就有了借口?！?/p>

正確的做法應該是召集這兩個人并讓他們商議解決方案，讓他們自己解決問題。然而，在你眼皮底下，強勢的一方仍不敢懈怠。這樣一來，問題解決了，而且雙方的面子都得到了保全，一舉多得。

可見，崔院長的處理方法不恰當。她讓白主任不能在公開場合下臉上無光，不僅會讓白主任懷恨在心，更會遷怒于周筱風。畢竟白主任是科室老大，該要走的流程繞不過，周筱風更難了。